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              2022 - 01 - 21
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              2020 - 10 - 13
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              根據華西保險經紀經營發展需要,經四川天府新區成都管理委員會行政審批局、四川銀保監局審批通過,自2020年10月12日起,華西保險經紀原名稱由“四川華西保險經紀有限公司”變更為“華西善建保險經紀有限公司”。自變更之日起,華西保險經紀原名稱“四川華西保險經紀有限公司”停用。更名后,業務主體和法律關系不變,原簽訂的合同繼續有效,原有業務關系和服務承諾不變。因華西保險經紀名稱變更帶來的不便,敬請諒解,衷心...
              2018 - 12 - 26
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              一、公司簡介四川華西商業保理有限公司(下文簡稱“華西保理”)成立于2018年11月22日,注冊資本1億元人民幣,是經四川天府新區成都管委會批準,在天府新區成都自貿區注冊成立的第一家商業保理公司。公司以產融結合為展業宗旨,圍繞華西集團、建筑及其他行業企業的供應鏈上下游提供綜合保理服務。公司股東介紹:華西保理為四川華西金融控股股份有限公司(下文簡稱“華西金控”)全資子公司。華西金控是經四川省國資委批準...
              2021 - 11 - 15
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              為進一步落實集團11月10日召開的國企改革三年行動專題黨委(擴大)會精神,貫徹集團“速度、質量、創新、激勵”八字方針,加快推進子公司經理層內部競聘工作,為公司創新發展選拔人才。在完成子公司經理層競聘演講后,11月12日華西金控舉行了子公司經理層內部競聘面試工作。     此次競聘面試采用半結構化面試的方式進行,面試內容包含專業理論、工作實踐、工作標準、情景問答、管理能...
              2021 - 09 - 02
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              十九屆中央紀委四次全會明確提出,要以黨內監督為主導,推動人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財會監督、統計監督、群眾監督、輿論監督有機貫通、相互協調。2019年7月7日起施行的《黨政主要領導干部和國有企事業單位主要領導人員經濟責任審計規定》要求有關部門要加強協作配合,把審計監督與紀檢監察、組織人事、巡視巡察等監督貫通起來,形成監督合力。按照2021年華西金控黨風廉政工作安排,推動紀檢...
              集團新聞
              2020 - 10 - 13
              根據華西保險經紀經營發展需要,經四川天府新區成都管理委員會行政審批局、四川銀保監局審批通過,自2020年10月12日起,華西保險經紀原名稱由“四川華西保險經紀有限公司”變更為“華西善建保險經紀有限公司”。自變更之日起,華西保險經紀原名稱“四川華西保險經紀有限公司”停用。更名后,業務主體和法律關系不變,原簽訂的合同繼續有效,原有業務關系和服務承諾不變。因華西保險經紀名稱變更帶來的不便,敬請諒解,衷心感謝股東單位、客戶單位、合作單位一貫的支持與關懷,我們將在華西集團、華西金控的的統一部署及大力支持下,繼續踐行華西金控“12335”戰略規劃,立足主業,服務主業,提升服務價值、力促業務發展、實現合作共贏!特此公告 華西善建保險經紀有限公司            ...
              2018 - 12 - 26
              一、公司簡介四川華西商業保理有限公司(下文簡稱“華西保理”)成立于2018年11月22日,注冊資本1億元人民幣,是經四川天府新區成都管委會批準,在天府新區成都自貿區注冊成立的第一家商業保理公司。公司以產融結合為展業宗旨,圍繞華西集團、建筑及其他行業企業的供應鏈上下游提供綜合保理服務。公司股東介紹:華西保理為四川華西金融控股股份有限公司(下文簡稱“華西金控”)全資子公司。華西金控是經四川省國資委批準,由四川華西集團全資發起設立的國有控股公司,公司業務涵蓋資本運營、商業保理、融資租賃、小額貸款、保險經紀等。二、業務介紹華西保理提供應收賬款融資,應收賬款管理、收付結算和催收,銷售分戶賬管理,信用風險擔保等綜合保理服務,解決建筑等行業中的資金墊付、資金占用、應收賬款回籠緩慢、現金流緊張等問題。以下是關于我們的服務對象及業務模式的介紹:(一)服務對象:供應鏈上下游企業間應收應付賬款所對應的債權人,即...
              2021 - 11 - 15
              為進一步落實集團11月10日召開的國企改革三年行動專題黨委(擴大)會精神,貫徹集團“速度、質量、創新、激勵”八字方針,加快推進子公司經理層內部競聘工作,為公司創新發展選拔人才。在完成子公司經理層競聘演講后,11月12日華西金控舉行了子公司經理層內部競聘面試工作。     此次競聘面試采用半結構化面試的方式進行,面試內容包含專業理論、工作實踐、工作標準、情景問答、管理能力等五個方面。同時,以子公司經營管理實際為切入點,模擬實際工作場景,圍繞子公司改革發展創新的思路、業務模式的創新、風控模式的調整等,直擊經營管理中的難點和痛點,考察競聘者的創新能力、分析判斷能力、決策能力等。      面試現場,面對評委們的犀利提問,競聘者們反應迅速、娓娓道來,展示出良好的業務能力和過硬的專業素養。經過激烈比拼,最終共有8名競聘者脫穎而出進...
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